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广西水利电业集团有限公司 企业文化理念 企业精神:服务、创新、卓越; 企业愿景:政府信任,用户满意,员工和谐; 企业宗旨:为地方经济社会发展服务; 发展目标:做大、做实、做强; 发展战略:以供电为基础,以发电和供水为新的增长点,以其他产业为补充; 人才理念:赛马相马,重德选能; 管理理念:人活企业活,特色促发展; 经营理念:固本、多元、共赢; 廉洁理念:身正行廉,志清品洁; 安全理念:事故可以预防,安全源于责任; 服务理念:诚信、质优、高效、规范.

 
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党建聚人心 共画“同心圆”
时间:2020-5-7 来源:广西工人报2020年5月7日  第八版 文:韦永翠 图:

  春节期间,汹涌的疫情如同洪水猛兽,大发快三(以下简称大发快三)认真审时度势,抓好疫情防控的同时,积极统筹协调有限资源,有序抓好机组检修,确保疫情防控与机组检修“两手抓、两不误”。 


  李彩萍是大发快三一名有着22年党龄的老党员。新冠肺炎疫情暴发后,她第一时间站出来,主动请缨,每天汇总和上报公司防疫情况。一条条通知、一份份文件、一个个数据……李彩萍有条不紊,认真处理,有时晚上11点同事们还能收到她在工作群发的信息。


  像李彩萍这样认真工作、默默奉献的党员在大发快三还有很多,这是该公司党建工作一系列创新举措成效的显现。党员带头,上下同心,形成合力搞建设抓经营,让建设及经营指标实现了一次一次的增长与突破,形成电站党建“同心圆”上一道道闪亮的弘弧。


  “驮娘江精神”品牌为党建树标杆


  经过两年的建设奋战,大发快三威后电站“1+6”创2星电站工作圆满结束。这当中,见证了该公司各部门同心合力,将干劲拧成一股绳,成功打造出大发快三创建“一站一品牌”的典范。


  回顾大发快三威后电站“1+6”工程,2018年7月18日,“1+6”电站创星管理试点启动会在钟山举行,计划评星将在同年年底完成。那时候情况可以说是“时间紧、任务重”,并且该工程纯属摸着石头过河,没有任何可以借鉴的工作方法。然而,大发快三充分发挥了党建引领作用,由党员带头,员工同志们跟进,上下一心合力投身于电站建设以及评星工程,全力确保威后电站按时间节点顺利通过农投发电1星级电站验收。


  这一事件引发了大发快三对创建“一站一品牌”的榜样引领和文化精神的思考,威后电站排除万难、敢于突破的精神,被赋予了“驮娘江精神”的文化蕴涵,“责任、创新、感恩、奉献”八个字为“驮娘江精神”的精髓,经过充分酝酿,最终,以驮娘江名字起源的感人故事为主线,结合威后电站发展历程的“驮娘江精神”,赢得了社会上的广泛认可。


  大发快三在党建工作中,引入品牌效应,把威后电站建设成效经过包装整理,树立电站文化、树立榜样力量,运用标杆效应,以“一站一品牌”电站文化激励大家为更好更快建设管理电站,继续坚守岗位,为实现目标努力奋斗。


  “八行”促“八新”是对威后水电站的“驮娘江精神”品牌文化的进一步拓展,据介绍,拓展的灵感来源于八行(háng)村这个地名,行(háng)也念行(xíng),“八行(xíng)”党支部的内涵就是“党建、安全、环保、制度、文化、技术、培训、创新”。“八新”即:坚持党建先行,引领电站新发展;坚持安全先行,掌握安全生产新技能;坚持环保先行,践行企业社会新责任;坚持制度先行,探索管理思维新模式;坚持文化先行,汇聚企业文化竞争新实力;坚持技术先行,搭建技术创新新平台;坚持培训先行,营造岗位成才新氛围;坚持创新先行,创造公司发展新动力。“八行”促“八新”,威后电站整体形象深入人心,文化建设为大发快三全体党员“不忘初心,砥砺前行”增添新的动力。


  2019年7月30日,好消息传来,威后电站顺利通过2星验收。验收组对“八行”促“八新”党建品牌和“驮娘江精神”的提炼及推广给予高度赞扬。大发快三继续将“八行”促“八新”党建特色融入公司各项工作,力求抓出特色、抓出亮点、抓出品牌、抓出成效。


  推行“电站上建支部”为党建聚能量


  “在电站上建党支部,让党员在电站一线工作中唱主角、担重任。”这是大发快三党总支的创新发展思路,该公司领导班子提出“把支部建在电站上”的工作思路,在电站,设立党员示范岗、党员责任区、党员挂牌上岗、提质增效党员先行等活动,增加基层党组织建设的责任感和使命感。根据党员分布情况,大发快三成立了4个党支部,2019年共培养13名入党积极分子。


  “电站上的党支部”通过组织系列活动,将党建工作融入生产经营的每个环节,2019年上半年,共上党课2次,召开党员大会4次,党总支部委员会12次。开展党总支部委员领学各类专题5个,分管领导下支部上党课4次……,推动生产经营的指标实现新突破:完成两座少人值守电站技改和集控中心装修工作,公司顺利完成年度发电任务,实现合算利润600万元;“固定党日”,“党建+”有特色,开展爱心捐助、电站环境整治、帮助孤寡老人等集中服务活动10场次;年内组织公司全体职工为足别瑶族苗族乡贫困户子女开展助学募捐和为住院员工募捐款共计2.48万元;观看“不忘初心、牢记使命”主题教育相关学习视频、捐资助学等主题实践活动,让党员有更多的参与感。


  树立党员人物榜样标杆,也是大发快三以党建凝聚力量的举措之一。该公司的安监部副主任黄羚、调度中心主任吴祖城等先进人物的事迹报道在《广西工人报》、《右江日报》等媒体发表;百色市委组织部到西林为克林电站站长谭仲斌同志拍摄第三届百色市道德模范候选人微视频;该公司第二党支部获评2018年度农投集团先进基层党组织,该公司2名党员被评为农投集团优秀共产党员和优秀党务工作者。


  通过一次次对模范党员、优秀员工的选树与表彰,让大发快三内部折射出“蝴蝶效应”,让党组织迸发出无限生机与活力,该公司组织开展优秀党支部、优秀党员评选活动,掀起比、学、赶、超热潮,员工们争相向优秀党员,向优秀员工学习,让公司的生产经营指标一次次取得突破性进展。


  坚持创新促进党建和经营“双丰收”


  经过深入基层调研和探索,大发快三党总支根据公司实际情况,在创新党建方面不断尝试,方式创新、做法创新,探索出一条适合电站发展的党建和经营“双丰收”的发展之路。


  大发快三在部分电站探索推行承包经营模式,用管理创新激发员工的责任意识和工作积极性。八书、土黄电站内包方案一出,党员廖晓昆、陆建赶主动请缨,当第一个“吃螃蟹”的人,带领10名同事一起承包了上述两个电站。2018年,大发快三以精神加物质手段褒奖先进,多发多得。提高运行人员抢发电量积极性,克林那维电站勇夺桂冠并在公司表彰大会上获超发电量奖励。2019年,该公司再度提高超发电量奖金数额,同年4月份,出台《职能部门与所属电站工效挂钩实施管理办法》,公司班子、中层管理人员、本部各部门与12座电站建立挂点联系制度,党员与员工结对子,不断提高基层班组建设管理水平。


  “坚定理想信念,全身心投入到工作中”,西林发电人用行动展现当代电力人的风采。大发快三主要负责人表示,下一步将积极认真学习借鉴兄弟单位的更多好经验好做法,推动党建工作再上新台阶。

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